Sustainability Expert Human Resources (IHK)

Sustainability Expert Human Resources (IHK)

Darum geht's
Nachhaltigkeit vereint ökonomisches, ökologisches und soziales Handeln zu einem ganzheitlichen Ansatz. Indem sich die Personaleinheiten und -funktionen im Dienste der Organisation und ihrer  Unternehmenskultur an den Leitmotiven der Nachhaltigkeit orientieren, können Unternehmen erheblichen Zusatznutzen erzielen und ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit sichern bzw. steigern.

Für Mitarbeitende in Personalabteilungen mit und ohne Führungsverantwortung, für Personalberater/-innen, Organisationsentwickler/-innen und alle, die die Potenziale eines neuen, nachhaltigen Miteinanders praxiswirksam realisieren wollen.

Lehrgangsinhalte

Modul 1: Einführung und Grundlagen (6,5 UStd.)
Inhalte sind u. a.:
- Begriffe, Historie, Wechselwirkungen Ökonomie – Ökologie – Soziales

Modul 2: Nachhaltigkeit meets People & Culturet (5 UStd.)
Inhalte u. a.:
- CSRD-Richtlinie und Compliance-Anforderungen
- Nachhaltigkeit und die Prozesse der HR-Arbeit
- Nachhaltigkeit in der Organisations- und Personalentwicklung

Modul 3: Green Recruiting (7 UStd.)
Inhalte u. a.:
- Arbeitsmarkt und demografischer Wandel
- alte/neue Berufsbilder, Zukunftskompetenzen und Nachhaltigkeit
- Recruitingprozesse mit Nachhaltigkeit weiterentwickeln und optimieren
- Erfolgsfaktoren nutzen, Hürden überwinden

Modul 4: Personalentwicklung und Nachhaltigkeit (8,5 UStd.)
Inhalte u. a.:
- Inner Development Goals (IDGs) in der Personalentwicklung
- „Sein“, „Denken“ und „Beziehung“ als zentrale Entwicklungsfelder
- Kollaboration als DER Hebel für die Umsetzung von Nachhaltigkeit
- Handeln als Königsdisziplin der IDGs

Modul 5: Aktivieren von Mitarbeitenden und Green Teams (7,5 UStd.)
Inhalte u. a.:
- Hürden und Herausforderungen erkennen und analysieren
- kontinuierliche Steigerung des Mitarbeiterengagements
- Erarbeitung eines Starter-Kits für die eigene Praxis
- Green Team und Job-Enlargement

Modul 6: Benefits & Compensation (5 UStd.)
Inhalte u. a.:
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Rahmenbedingungen und Möglichkeiten für Unternehmen
- Die passenden Benefits & Compensation auswählen

Modul 7: HR an der Schnittstelle zum Nachhaltigkeitsreporting (5 UStd.)
Inhalte u. a.:
- Verantwortlichkeiten von HR im Kontext der ESG-Berichterstattung
- HR-Datenpunkte, Struktur und Gestaltung HR-bezogener Inhalte

Modul 8: Nachhaltige Transformation und Entwicklung der Organisationskultur (6,5 UStd.)
Inhalte u. a.:
- vom Change-Management zur Nachhaltigkeitstransformation
- Die Theorie U als Modell für kulturell wirksame Nachhaltigkeitstransformation
- Führungsebenen als Key Player sensibilisieren und einbinden

Modul 9: Transfer und Vorbereitung auf den IHK-Zertifikatstest (4 UStd.)
 

Technische Voraussetzungen

• PC oder Laptop mit aktuellem Betriebssystem, jeweils mit Soundkarte/Soundausgabe und Anschluss für ein Headset
• Kopfhörer mit Mikrofon (Headset), Webcam
• Internetzugang mit mind. 0,6 Mbps Downstream und mind. 1 Mbps im Upstream (im Router oder unter Einstellungen/Netzwerkgeschwindigkeit abrufbar)
• Aktuelle Version eines HTML5-Browsers (z. B. Chrome, Firefox)
• Geschwindigkeitstest: kabelspeed.telekom-dienste.de

Per Link gelangen die Teilnehmenden in den virtuellen Klassenraum.